Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii zaproponowało zmiany w Kodeksie pracy oraz ustawie o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi dotyczące badania trzeźwości pracowników. Wychodzą one naprzeciw postulatom pracodawców, ale niektóre szczegółowe przepisy, np. związane z niedopuszczaniem do pracy czy przechowywaniem informacji o badaniu trzeźwości, wymagają jeszcze doprecyzowania.

Płace odbijają po miesiącach wyhamowania w związku z COVID-19 i wracają na ścieżkę sprzed pandemii. W maju wartość przeciętnego wynagrodzenia w przedsiębiorstwach wzrosła aż o 10,1 proc. w porównaniu do zeszłego roku i wyniosła 5637 zł. Rok wcześniej tempo wzrostu wynosiło zaledwie 1,2 proc. rok do roku. Eksperci Personnel Service prognozują dalsze podwyżki – w czerwcu o kolejne 10 proc. rok do roku, natomiast w kolejnych miesiącach na poziomie 8-9 proc. Przedsiębiorstwa chętniej będą też przyjmować do pracy – zatrudnienie zwiększy się o ok. 0,3 proc. w stosunku do roku ubiegłego.

Od 2014 r. Wielkopolska otrzymała za pośrednictwem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości ponad 472 mln zł dofinansowania na zwiększanie konkurencyjności przez innowacje. Pieniądze z UE w ramach Programu Inteligentny Rozwój wsparły ponad 1,1 tys. projektów. Jednocześnie ponad 39 tys. pracowników wielkopolskich firm podniosło swoje kompetencje korzystając z usług szkoleniowo-doradczych dostępnych w Bazie Usług Rozwojowych PARP. Dofinansowanie do szkoleń, zrealizowanych za pośrednictwem  BUR, pochodzące z RPO oraz POWER to ponad 130 mln zł.

Oficjalnie otwarto pierwsze biuro regionalne PARP. Wielkopolska placówka, mieszcząca się na terenie Międzynarodowych Targów Poznańskich, będzie punktem kontaktowym dla przedsiębiorców z zachodniej części Polski. Będzie też odpowiedzialna za m.in. opracowywanie i testowanie nowych form wsparcia związanych z koncepcją gospodarki obiegu zamkniętego, a także koordynację Systemu Wczesnego Ostrzegania MŚP – jednego z najważniejszych tegorocznych programów uruchamianych z funduszy unijnych w ramach POWER.