Do marca 2020 r. praca zdalna była zjawiskiem na tyle marginalnym, że nie miała odzwierciedlenia w przepisach prawnych. Po wybuchu pandemii – wobec braku odpowiednich zapisów w Kodeksie pracy – na potrzeby chwili pracę zdalną dookreślono w tzw. ustawie covidowej (Dz.U. 2020 poz. 374). Zgodnie z art. 3 ust. 1 tej ustawy pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę poza miejscem jej stałego wykonywania. Aby zatem uznać pracę za zdalną, niezbędne jest polecenie pracownikowi przez pracodawcę wykonywania pracy poza miejscem jej stałego wykonywania.

PARP przypomina o trwającym konkursie „Pracodawca Jutra”, w którym poszukuje się najciekawszych inicjatyw z zakresu współpracy biznesu z edukacją, rozwoju pracowników i kształcenia przyszłych kadr w trzech kategoriach: „Rozwój pracownika”, „Dojrzałe kompetencje” oraz „Ambasador Edukacji”. Termin składania aplikacji mija 31 stycznia 2022 r. Konkurs finansowany jest z Programu Wiedza Edukacja Rozwój.

Zachęcamy przedsiębiorców do udziału w VI edycji konkursu pt. Pracodawca Jutra, organizowanym przez PARP, którego celem jest wyróżnienie i promowanie przedsiębiorców, którzy realizują modelowe inicjatywy edukacyjne z zakresu współpracy biznesu z edukacją. Nabór zgłoszeń do konkursu trwa do 24 listopada 2021 r. 

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości zaprasza polskie firmy z branży energetycznej do skorzystania z polskiego stoiska narodowego, które zostanie zorganizowane podczas międzynarodowych targów Middle East Energy, odbywających się w dniach 7-9 marca 2022 r. w Dubaju.