13 stycznia 2023 r., Sejm ostatecznie uchwalił regulacje wprowadzające pracę zdalną do Kodeksu pracy. Teraz tylko podpis Prezydenta oraz ogłoszenie w Dzienniku Ustaw, aby zmiany zaczęły obowiązywać z zasadniczo dwumiesięcznym terminem wejścia przepisów w życie. Dla pracodawców oznacza to dość intensywne prace przygotowawcze i implementacyjne.